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劳动合同法规定,个人主动辞职没有补偿金,如果是用人单位与劳动者解除合同,应该要求支付1.5个月工资,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准...
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违法解除赔偿14个月工资,合法解除补偿7个月工资或者不补偿。到期单位不续签则应补偿5.5个月工资。 公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。 我是劳动纠纷专业律师,建议请律师,现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
入职满一个月解除合同,如果是用人单位违法解除的,应当支付一个月工资的赔偿金;用人单位无过错的,不需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除合同入职满一个月赔偿金一般是一个月工资,如果单位没责任,经过双方协商解除,赔偿金是半个月工资。
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