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所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳...
所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳...
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1、承担民事赔偿责任:当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿。如果情节严重,可能承担刑事责任:拒不支付劳动报酬罪。 2、法律依据:《劳动法》 第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。
《》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付: (1)克扣或者劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
1、承担民事赔偿责任:当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿。如果情节严重,可能承担刑事责任:拒不支付劳动报酬罪。 2、法律依据:《劳动法》 第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。
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