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劳动纠纷不是必须先调解。如果当事人是因劳动纠纷而申请劳动仲裁的,仲裁庭必须先行调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁...
劳动纠纷不是必须先调解。如果当事人是因劳动纠纷而申请劳动仲裁的,仲裁庭必须先行调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁...
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劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题,一般劳动者与用人单位先进行协商调解,当协商调解无法解决劳动争议时,可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
劳动纠纷不是必须先调解。如果当事人是因劳动纠纷而申请劳动仲裁的,仲裁庭必须先行调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。《民事诉讼法》第九十三条规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。第九十六条规定,调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。
劳动纠纷不是必须先调解。如果当事人是因劳动纠纷而申请劳动仲裁的,仲裁庭必须先行调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。《民事诉讼法》第九十三条规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。第九十六条规定,调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。
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