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劳动者被刑事拘留期间属于劳动合同中止的情形之 一，用人单位与劳动者之间的劳动关系进入中止状态，劳动关系双方也随之产生了一系列的权利义务。
在不同的企业，处理同事关系有相同之处，也有不同的地方。我认为具体要从两个方面注意区分，巧妙处理与同事的关系： 一是在做人方面，同事之间应以平等地位摆正自己的态度，相互尊重。大家都是同事，为了一个共同的愿景、为了生存，走到一起，应平等互敬，职位的高低、岗位的不同，只是一时间被企业认同或实际能力资历不一样而已，在人格上是一致的，人的第一内在需求是被尊重。 二是工作方面，因个人的权限、职责、经验不同，要严格按照公司的规定履行自己的职责。工作开展过程中，要多做一些必要的沟通交流，因权限、职责原因需要移交工作的，一定要耐心解释，避免扯皮推诿现象。还有一个最重要的：别贪功。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，达到国家法定退休年龄以上的人都不能成为劳动关系中的主体。劳动者从他们达到退休年龄办理退休手续时，社保开始向他们支付养老保险金，保障其正常生活。所以，佘某与单位签订的用工合同，形不成劳动合同法意义上的劳动关系，一旦在工作中出现人身损害情形不能确认为工伤。退休返聘不形成劳动关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，用工单位无须为他们缴纳社会保险、工伤保险，当然也意味着他们享受不了工伤待遇。
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