员工辞职要提前一个月通知吗

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• 问员工离职需要提前一个月通知吗
  

  首先，要分析员工离职的原因，如果是员工个人原因离职的，需要提前三十日通知公司，如果是因为公司原因（如拖欠工资等）导致员工提出离职，不需要提前三十日通知公司。（具体规定可见《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次，公司按月为员工发放是法定义务，不管什么原因，拖欠员工工资都是违法的。如果员工起诉公司，公司需承担相应的赔偿责任。 最后，由员工承担项目损失的赔偿责任，需要分析：（1）员工离职的行为是否存在违法性；2、员工的离职行为是否与项目损失存在因果关系；3、员工是否存在主观过错；4、员工离职是否造成项目损失及可否合法、合理计算出损失金额。

• 问厂里辞职提前一个月口头辞职不批能走吗？厂里要员工提前一个月通知
  

  厂里辞职提前一个月口头辞职不批不能走。口头通知用人单位解除合同，只是适用于劳动者试用期解除劳动合同，正式期用人单位无法定过错，必须提前30天书面通知用人单位，才可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。但是，劳动者行使这一权利，不要把通知与辞职混为一谈，何谓辞职？新华大字典解释“不接受当前工资，请求离去”，既然是请求，当然需要批准，是按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问辞职不批要提前一个月通知吗
  

  按劳动法的规定劳动者辞职应提前30天书面申请。如果劳动者没有提前30天申请，按现行的《劳动合同法》的规定，用人单位不能设定违约金来扣除30天工资。但是依据相关合同法的规定，用人单位和劳动者可以约定一方违反劳动合同法给对方造成损失时，赔偿损失标准和计算方法。如果，劳资双方在劳动合同或者依法制定并公布的规章制度中规定了一方未提前30天书面通知解除劳动合同的，即通常所说的辞急工、即辞即走等

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