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补充解释: 一、劳务派遣合同含义: 劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方,...
甲方:(以下简称“甲方”) 乙方:(以下简称“乙方”) 鉴于:甲方和乙方于2014年12月31日共同签署了《劳务派遣协议》,双方本着平等互利...
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我的感觉是并不是你的单位要和你签订劳务派遣合同,而是他们在做你们的工作,让你们同意签订劳务派遣合同。不管是几个合同,你们应该弄清楚合同的主体是谁。劳务合同有三方当事人,即你,劳务输出单位,也叫用人单位和你将来要实际上班的单位,也叫用工单位。至于合同的内容,你感觉公平就可以了,和份数无关。而法律上认为建立劳动关系的双方是劳务输出单位和你。
解除劳务派遣合同有几种方式:1。协商解除双方协商一致的,可以解除劳务派遣合同。二、提前通知解除被派遣劳动者,提前30天以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者可以在试用期内提前3天通知劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位应当及时通知被派遣劳动者解除劳动合同。3、法定解除公司发现劳动者有下列情形之一的,可以法定解除劳务派遣合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的。(七)患病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(八)不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的。
劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同,派遣至用工单位工作,它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。 对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用工单位员工,等到用工单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用工单位的正式员工都是一样的。 所以,如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用人单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构沟通好,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外。
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