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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 现在你是想主张双倍工资,仲裁看你实际的用人单位,...
双倍工资你应该得到的,还有就是你可以要求非法解除劳动关系的赔偿金。以你的情况,应该说不只双倍工资。任何案子的胜利,要得到你所期望的结果,都有...
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1、不是,双倍工资指除之前发放过的工资外再发一倍,即单位按月发放工资的,需额外再支付你一倍的工资。 2、二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。以解除劳动关系前12个月平均工资为基础来计算双倍工资。无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。
肯定支持,你要拿不少双倍工资哈。1、收集你从什么时候就开始上班的证据,如考勤记录、工资发放记录、制服及同事证人证言;2、从你进入公司起30日内没有签订劳动合同,你可以依法要求解除劳动合同关系,并主张进公司30日以后每干的一个月就支付双倍工资,另外主张要求赔偿经济补偿金一年一个月,半年以下算半个月,半年以上算一个月。由于涉及的金额比较多了,你单位肯定也会很重视的。所以你要注意收集和保护证据。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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