劳动合同终止与解除的补偿标准？

大家都在问查看更多

• 问解除或终止劳动合同的补偿金标准是什么？
  

  劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。 3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。 4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。

• 问终止劳动合同的补偿标准
  

  如果用人单位提出终止劳动合同，那么我们可以根据《劳动合同法》第四十七条规定进行补偿，内容如下： （1）终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算终止劳动合同的补偿金； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的终止劳动合同的补偿。 （4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付终止劳动合同的补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，如果企业因为破产的原因与劳动者终止劳动合同，这种情况是被法律所允许的，但是在终止劳动合同后应当对劳动者进行经济补偿。希望大家通过阅读以后可以更加了解“企业破产终止劳动合同协议怎么写”的内容。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com小编。

• 问劳动合同终止的补偿标准
  

  第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 用人单位没有提前30日通知您不续签的话，要补偿您一个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,429人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,733人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,026人已观看

• 1'00
  合同解除与合同终止的区别

  1,957人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同解除或终止赔偿标准

  149人已浏览

• 
  解除劳动合同和终止劳动合同的区别补偿

  274人已浏览

• 
  劳动合同终止与解除的区别

  168人已浏览

• 
  劳动合同终止与劳动合同解除的区别

  215人已浏览