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根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人...
如果用人单位提出终止劳动合同，那么我们可以根据《劳动合同法》第四十七条规定进行补偿，内容如下： （1）终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单...
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熊律师！ 还有个问题可能还要麻烦您一下： 此协议到2008年1月31日结束，但我存在事实劳动关系至今，但这段时间没有任何合同，由于跟公司协商不成公司在6月13日单方面终止我的协议，那我是否可以申请以下索赔： 1，五个月的工资赔偿（事实劳动关系未有合同） 2，一个月的经济补偿（未提前30天通知终止） 3，一个月的经济补偿（终止事实劳动关系）
如果用人单位提出终止劳动合同，那么我们可以根据《劳动合同法》第四十七条规定，内容如下： （一）终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算终止劳动合同的补偿金； （三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的终止劳动合同的补偿。 （四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付终止劳动合同的补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上就是关于终止劳动合同的条件有哪些的相关内容。用人单位与劳动者双方签订了劳动合同以后，如果其中有一方想要终止劳动合同，需要符合劳动合同终止的条件才能进行合同终止；同时，在符合经济补偿金的情形下，用人单位需要向员工支付补偿金，补偿金的计算主要按照员工的工作年限来计算的。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。
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