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(一)病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行; (二)病假工资的计算系数按照医疗期来计算: (1)实际工...
(一)病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行; (二)病假工资的计算系数按照医疗期来计算: (1)实际工...
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休长期病假后还有经济补偿金领取吗?这个经济补偿金是谁发的? 只知道因病休假尤其长假,只发放不低于最低工资标准的80%病假工资,没有规定还给与你经济补偿金。
(一)病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行; (二)病假工资的计算系数按照医疗期来计算: (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月; (2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (三)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。 (四)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
1、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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