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需提前30天提出辞职,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用...
按劳动法,在合同期内,提前一个月递交辞职信,就可以自动离职,不仅不交违约金,而且工资照发。这是劳动法给予劳动者的权益,学会用劳动法来维护自己...
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1、合同签了一年干了一个月不想干了一般不会交违约金。 2、在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
针对以上情况,其一,如果试用期内的职工要辞职,那么职工提前三日通知用人单位即可,如果正式员工要辞职,那么职工提前三十日通知用人单位即可,其二,用人单位不能随意与劳动者约定违约金条款,只有服务期条款和竞业限制条款可以约定违约金,因而就上述情况而言,劳动者无需向用人单位支付违约金。如果劳动者与用人单位不能协商解决,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。(注意保留相关证据)
在一般合同案件处理中,必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定,应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是: 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。 2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的,人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定,以适当体现法官的自由裁量权。 3、法律未作明确规定的,原则上以当事人约定标准为准,同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。
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