用人单位在工伤赔偿中会划分责任吗？-法师兄

在工伤理赔事务中,没有明确的责任归属标准。一旦发生工伤事故,您需要立即启动工伤认定和劳动能力鉴定程序,维护自己的合法权益。关于认定方面,首先要确认贵公司是否为员工购买了相关工伤保险。如果已经购买保险,可以通过催促公司在一个月内完成工伤申报手续。如果未购买保险,则应尽快收集与劳动关系相关的证据,争取在一年内完成工伤申报。这是维护自身合法权益的重要步骤。根据《工伤保险条例》第十七条的规定,如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用,由该用人单位负担。

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1、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害...

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工伤保险待遇包括以下内容：（一）治疗工伤的医疗费用；（二）工伤康复费用；（三）住院伙食补助费；（四）到统筹地区以外就医的交通、食宿费用；（五...

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带责任是指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。

故意伤害罪的是一种故意伤害他人身体的行为，单位不能构成此罪。虽然单位不能构成故意伤害罪的主体，但在民事赔偿方面还是负有责任的，如果案件的发生地点是在单位的办公营业场所，受害人存在一定的过错，但不是主要的过错，法院在赔偿责任划分方面将主要责任由单位来承担，也是有法律依据的。如果员工在外履行职务行为的过程中故意伤害他人的，这个只能算了员工的个人行为，如果有他人的唆使的话，至多构成自然人的共同犯罪。

劳动派遣工人因工伤可以向派遣单位索赔。根据《劳动合同法》，单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。