给用人单位造成损失如何划分赔偿责任

大家都在问查看更多

• 问员工给单位造成损失如何赔偿
  

  可占损失的一定比例，公司根据具体情况确定。

• 问劳动者给单位造成损失的赔偿责任
  

  用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情况。 一、根据法律规定的原因，如劳动者违反法律规定解除劳动合同，与其他用人单位建立劳动关系或者因劳动者自身原因导致劳动合同无效； 二是基于半约定半法定原因，如违反约定的保密义务、竞业限制等。，这种情况需要双方约定保密条款和竞业限制协议。同时，《劳动合同法》也明确规定，违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三，基于完全约定的原因，即用人单位和劳动者需要约定是否因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失。

• 问因单位责任造成经济损失应如何赔偿
  

  （一）《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”（二）劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。”（三）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（四）《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（五）《民法通则》第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  人身损害的赔偿责任如何分

  1,168人已观看

• 1'36
  交通事故责任划分后如何赔偿

  4,962人已观看

• 0'54
  过失失火责任划分

  2,203人已观看

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  795人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者给用人单位造成损失的如何承担赔偿责任

  203人已浏览

• 
  给用人单位造成损失应当承担什么赔偿责任？

  131人已浏览

• 
  造成用人单位损失的赔偿责任是什么

  136人已浏览

• 
  劳动者给用人单位造成经济损失如何赔偿

  161人已浏览