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1、用人单位欠工资不给的,法律程序这样走:劳动者可以去劳动局投诉,劳动局会进行调查处理,将处理结果告知劳动者;如果对结果不满的,可以去申请劳...
一共有七步,具体如下: 1、提交书面劳动仲裁申请; 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》; 3、劳动仲裁调解庭调解; 4、开...
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工资按月支付,非法按月支付,本月工资按下月支付。拖欠工资、不支付工资、扣除工资的,可以通过人力资源和社会保障局的电话投诉。你也可以向劳动局监督旅投诉。由于公司未能按时支付劳动报酬,劳动者可以申请终止劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监督行政部门报告,劳动监督旅责令用人单位支付工资。劳动监督旅协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。拒绝执行劳动仲裁结论的,可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照下列情形向劳动者支付10%以下的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低于当地最低工资标准;
不可以用一种违法来对抗另一种违法。欠工资不给,可以依法提起劳动仲裁。
劳动者有劳动的权利,也有获得劳动报酬的权利。所以可以要工资,如果老板实在不给,只能通过诉讼来讨要工资。
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