无期限合同辞退应该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问无固定期限合同辞退怎么赔偿
  

  用人单位违法解除无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第47、48、87条的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付两倍的经济补偿作为赔偿金。对于高收入人群，月工资水平超过当地工资水平三倍的，按三倍标准支付，工作年限超过十二年的，按十二年计算，最后所得赔偿数额为24个月的经济补偿。 但在《劳动合同法》规定下有若干种情形,劳动用人单位是可以解除无固定期限合同而不虽作出赔偿,所以对于是否能拿到赔偿金还要详细看看你的情况才能确定。

• 问无期限合同被辞退赔偿怎么算
  

  要看他被解雇的原因而定。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 以上四种情况不会得到赔偿。 其他情况解除，如果是合法解除，可得五个月工资补偿；如果是非法解除，可得十个月工资补偿。

• 问无期限合同辞退赔偿标准
  

  第一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同，则视为合同期满结束，此种情况下，按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。第二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。第三、除员工提出，双方协商一致外，解除劳动合同均应支付经济补偿金

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,482人已观看

• 1'03
  签无固定期被辞退怎么赔偿

  1,727人已观看

• 1'01
  被无故辞退怎么赔偿

  5,756人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,389人已观看

相关普法查看更多

• 
  无限期合同辞退怎么赔偿

  228人已浏览

• 
  无期限合同辞退赔偿金

  426人已浏览

• 
  无固定期限合同被辞退应该给多少赔偿

  135人已浏览

• 
  无故辞退无合同员工应该怎么赔偿

  238人已浏览