无限期合同劳动合同合同辞退赔偿金怎么算
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已经签订无限期合同被用人单位辞退,职工不同意的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的...
劳动合同无固定期限赔偿最新标准
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无固定期限劳动合同赔偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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无限期合同可以辞职吗
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签无固定期被辞退怎么赔偿
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无期限合同辞退赔偿标准,无期限合同辞退补偿金能算
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1、如果合法解除合同的话,按《劳动合同法》第四十七支付经济补偿金的,如果违法解除合同的话,按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在...
无期限合同工可以辞退吗
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无期限合同工可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
无限合同辞退合法吗
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辞退无限期合同员工,若属于违法辞退的,用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳...
不明白,就问一问
无限期合同辞退赔偿标准,律师怎么看
2020年劳动法辞退赔偿标准
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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无固定期限劳动合同辞退赔偿金?无固定期限合同辞退赔偿金如何计算
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签订劳动合同的时候,劳动者都希望能够与用人单位签订无固定期限劳动合同,因此签订了无固定期限劳动合同之后,用人单位没有法定的理由,是不可以辞退劳动者的。但是如果无固定期限劳动合同辞退,用人单位该如何补偿...
工伤辞退赔偿无固定期限合同
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用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同,符合支付经济补偿条件的,按照下列方法计算经济补偿:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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2020年孕期辞退的赔偿标准
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一般女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同...
试用期无过错被辞退赔偿标准是什么?
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试用期无过错被辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
劳动合同期内辞退赔偿标准应如何确定呢
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劳动合同期内辞退赔偿标准的确定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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签了合同被辞退有赔偿金吗
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合同无限期辞退员工赔偿问题
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如果是违反公司的规章制度是没有任何赔偿的,如果是无理由辞退根据劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
无期限合同辞退赔偿一般能赔多少钱
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。因此,用人单位不与您签订无固定期限劳动合同违反法律规定,...
辞退合同无固定期限赔偿金的范围
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用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之...
无期限合同辞退的规定是什么
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无期限合同辞退的规定是:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同的员工可以解雇,如严...
无固定期限合同辞退具体最多赔几个月
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无固定期限合同工被辞退,最多赔十二个月的经济补偿金。因为支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而经济补...
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工作试用期被辞退赔偿
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试用期内辞退员工赔偿
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劳动合同辞退的赔偿期限
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1没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照...
签订无限期辞退的合同应该怎么赔偿
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如果是违反公司的规章制度是没有任何赔偿的,如果是无理由辞退根据劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
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二次合同到期辞退赔偿2n
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劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在...
工伤辞退如何补偿标准
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如何在合同中补偿无限期辞退
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如果是违反公司的规章制度是没有任何赔偿的,如果是无理由辞退根据劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
无固定期限劳动合同工应当怎样赔偿赔偿期限不能辞退
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辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...