迟到解除劳动合同合法吗-法师兄

一、如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同，所以迟到解除劳动合同是合理的。且此劳动合同解除权是公司因员工过错而有权随时行使的权利，无需提前一个月通知劳动者，且无需给予劳动者经济补偿。二、上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止，却没有列入解除条款，恐怕公司很难有权解除劳动合同。因为违反禁止规定的后果是多种的，例如警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以违反禁止规定并不必然等同于解除行为。就算在解除条款内写有“其它公司难以容忍的行为”，在法律上找依据，也难以认定该行为就属于兜底条款。所以，在规章制度中列明哪些行为分析属于一般违纪、较严重违纪和严重违纪，继而规定几次一般违纪属于较严重违纪，几次较严重违纪属于严重违纪，形成梯度。当员工的违纪行为经积累从量变到质变即达到严重违纪的程度时，企业可与其解除劳动合同。

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不合法，没有明确的规章制度说明迟到需要开除，公司属于违规解除劳动合同，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求单位补偿双倍工资。...

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如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合...

1、上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合同的条款。 2、如果只是禁止，却没有列入解除条款，恐怕公司很难有权解除劳动合同。 3、因为违反禁止规定的后果是多种的，例如警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以违反禁止规定并不必然等同于解除行为。

这要查一下你所在公司的规章制度（要经职代会审议通过的），是否有迟到两次构成“严重违反用人单位的规章制度”规定，迟到作为解除劳动合同理由如有经职代会审议通过的规定，用人单位可以依“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。如果因迟到造成”严重失职“且给用人单位造成”重大损害的“也可以解除劳动合同。

1、劳动合同到期，单位不续签合同，那么按照工作年限和月工资来支付经济补偿。但公司没有提前30天通知劳动者的，那么合同到期后工作时间里，公司要支付双倍工资赔偿。 2、在劳动合同期间，单方单方解除劳动合同的，那么也要支付经济补偿。当然，公司违规解除劳动合同的，那么也要支付双倍工资赔偿。