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1、劳动合同到期,单位不续签合同,那么按照工作年限和月工资来支付经济补偿。但公司没有提前30天通知劳动者的,那么合同到期后工作时间里,公司要...
公司这是违法解除,你可以要求恢复劳动关系,或要求公司按照你的工作年限,每满一年支付你二个月工资的经济补偿金,即支付你双倍经济补偿金。...
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劳动合同到期终止一般是违法的。根据有关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由不续签的,应当支付劳动者的经济补偿。劳动者提出续订的,用人单位拒绝的,应当支付经济补偿的两倍。
合同到期后继续履行与解除的两种情况:劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
劳动合同到期通知书尊敬的先生女士:您的劳动合同将于年月日到期,为了保证劳资关系的稳定,请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室,明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理: 1、若您同意与公司续签《劳动合同》,则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款因公司本年度将实行绩效考核管理,故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时,与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。 2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》,则公司将会依法终止与您之间的劳动关系,请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。祝您工作顺利!公司2011年月日以上就是劳动合同到期证明书的范本。
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