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1.的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；...
应届毕业生在签订劳动合同时应注意以下问题：诚实守信，履行通知义务；除全日制劳动外，必须签订书面劳动合同；劳动合同内容齐全；劳动者除服务期或者...
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一、大学应届毕业生提前签订劳动合同的劳动关系从什么时候开始根据《劳动合同法》第十条规定，使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣日开始建立的。这种规定在一定程度上减少了现实生活中的争议和纠纷。例如，即将毕业的在校大学生在毕业前与用人单位订了劳动合同，其劳动关系也只能从正式上班日开始计算。二、试用期是否包含在劳动合同期内；试用期是否包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期为劳动合同期。在现实生活中，一些雇主经常在试用期内不签订正式的劳动合同，而是在劳动者成为正式成员后签订劳动合同。首先，使用者的这种做法是错误的，其次，即使在试用期间没有签订劳动合同，试用期间的期限也会计入劳动合同期间。三、试用期内单位是否应该给员工缴纳社保单位为试用期内的工人缴纳社保。根据《劳动合同法》的规定，试用期包括在劳动合同期内。由于试用期属于劳动合同期限范围，员工有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果公司在员工试用期间没有缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同后为员工支付。
1、应届毕业生签订劳动合同要注意的方面有，自公司用工之日起一个月内，公司应当与员工订立劳动合同；劳动合同应当是书面形式；以及劳动合同的内容要齐全、完整，合法有效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签三方协议（毕业之前）、签劳动合同（拿毕业证之后）、转正（合同规定的试用期之后）。 建议你对自己的职业生涯规划要慎重，不管是做教师还是找别的工作都要考虑清楚后再签三方协议。至于实习，也最好是找自己喜欢的，不要因此耽误找别的工作，应届毕业生没资格签劳动合同就像你自己说的，实习过后人家不一定会要你，而如果是自己不喜欢的，就算人家要你你自己也不一定会留下，反而耽误了找更好的工作。 多参加一些招聘会，多给自己一个选择的机会，找到合适的工作后再签三方协议。
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