员工公车私用怎样处理,法律的规定是什么

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• 问员工公车私用如何处理？
  

  1、公车私用属违反干部廉洁自律的违纪违规行为，无论是否出事故，都必须严肃查处。在处理公车私用行为时，充分考虑这种行为所造成的后果和不良影响来定性，并严格依照法定程序进行。 2、公车私用一经查处，情节较轻的，给予通报批评、责令检讨、诫勉谈话、问责处理或其它组织处理，造成严重后果或在社会上造成不良影响的，依据《纪律处分条例》等有关规定给予党纪政纪处分，因公车私用所涉及的费用由当事人自行承担。 3、公务用车的管理职责主要在单位，单位应建立健全公务用车使用管理制度，强化对车辆的管理，因单位领导对本单位公务用车管理不力，工作失职，造成不良后果的，将追究单位主要领导责任。

• 问员工旷工处理的法律规定是什么?
  

  员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象您所列的，涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效的。 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 当然，如违法的规章制度，即使这样做了，也是无效的。

• 问公车私用违反什么法律规定
  

  相关法律没有禁止私用公交车的规定。严格来说，私用公交车不是违法行为，而是违纪行为。严禁私用公交车是《党纪处分条例》、《廉政准则》、《中央八项规定》等相关廉政规定中明确禁止的行为。公交车私用一经查处，情节较轻的，给予通报批评、责令检讨、诫勉谈话、问责或者其他组织处理，造成严重后果或者社会不良影响的，依照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定给予纪律处分。第六条禁止讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费。不允许有以下行为：（4）违反规定配备、购买、更换、装修或使用汽车。中央八项规定（八）　勤俭节约，严格遵守廉洁从政的有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

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