非全日制用工工资计入相关规定内容是什么？

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• 问非全日制用工相关法律规定
  

  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下非全日制用工相关法律规定，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

• 问保障非全日制用工的相关规定是什么？
  

  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。关于保障非全日制用工的决定因素是工作时间非全日制劳动关系与全日制劳动关系相比有很多不同点，如不需要订立书面劳动合同，不得约定试用期，可以随时终止用工且无需支付经济补偿，最长半个月支付一次工资等，但最核心的区别标准是劳动者的工作时间。

• 问非全日制个用工最低工资是多少？其规定内容是什么？
  

  一、非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 二、确定和调整非全日制个用工最低工资标准，应综合考虑以下因素：省人民政府颁布的全日制最低工资标准用人单位和个人应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利待遇等方面与全日制就业人员之间的差异。 三、非全日制用工的小时最低工资标准适用区域与全日制用工相同。 四、非全日制用工的小时最低工资标准为：一类3.2元，二类2.8元，三类2.4元，四类2.0元。

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