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劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。...
在一个单位连续工作10年,劳动法的规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年...
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1、《劳动法》规定如果双方同意续延劳动合同,而劳动者在一个单位连续工作10年,并且提出要订立无固定期限的劳动合同的,双方应当订立无固定期限的劳动合同。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
《劳动法》第二十条规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》规定:“劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限的劳动合同。
一样!过去讲的“合同工、临时工、固定工、正式工”等名称现在均称为合同制工人。在企业已是全员合同制用工形式,其职工均是用合同形式与单位形成劳动关系的,所以都是称为合同制工人。其待遇都是一样的,同样受法律的保护。
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