双倍工资的计算方法是怎样

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• 问双倍工资的计算方法是什么
  

  1、计算周期为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

• 问双倍工资的计算方法是什么？
  

  1、计算周期为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

• 问怎样计算双倍工资？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 劳动合同法明确规定了双倍工资的诉讼时效为一年，因此超过这个时间的劳动者可能要承担不利风险。以上即是双倍工资差额时效起算时间的相关知识。这些便是ask.com小编为大家带来的知识，若还其他问题需要咨询，欢迎咨询ask.com。

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