签订员工工资协商合同需要注意什么？

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• 问员工签订劳动合同需要注意什么事项
  

  签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。

• 问签订商业合同需要注意什么
  

  1、注意合同名称与合同内容是否一致； 2、注意列明每项商品的单价； 3、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法； 4、确定管辖法院； 5、注意用词严谨； 6、注意签约对象的主体资格； 7、合同条款必须对等性； 8、注意定金与“订金”的区别； 9、注意项目分包合同的特殊要求； 10、注意仲裁机构名称要写具体、明确。

• 问员工与签订劳动合同需要注意些什么?
  

  普通员工在签订劳动合同时有以下注意事项：自用工之日起及时签订劳动合同；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；劳动报酬及支付方式、时间要明确约定；工作时间和休息休假是否符合预期；用人单位是否具备合法用工资格；其他。

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