不给上夜班却拿夜班费构成犯罪吗?-法师兄

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问上夜班不交加班费合理吗？

上夜班不给加班费不合理。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加班都得给加班费，平时加班是工时的1.5倍工资；公休是2倍；法定节日是3倍。
问上夜班不收取加班费合理吗？

上夜班不给加班费不合理。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加班都得给加班费，平时加班是工时的1.5倍工资；公休是2倍；法定节日是3倍。
问周六加夜班单位给双倍的加班费但是不给夜班费.这样合法吗？

平常周末加班的员工是可以以调休来代替的。但是平时工作日延长时间加班的，并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。