公司以女职工产假为由将其辞退是否合法-法师兄

公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续...

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1、无论公安机关是否介入，你都可以要求公司允许你继续上班，单位无正当理由不应当拒绝；2.不过我估计公司肯定还是不允许你上班，并有可能以假期太...

1、公司是否向你阅读或公示过规章制度，其中规定过请假多少天将被除名。没有此类规定并未经协商，单方面辞退员工是违反劳动合同法的。按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、按规定应该支付5个半月的平均工资（合同终止前12个月的平均）。不清楚具体数字与1万差多少，差的多的话你可以拒绝，差的不多还是协商解决为好。 3、你无需打什么自愿辞职报告，按劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你愿意的话就通知单位一下，反之单位也可以这样做。如果单位执意除名，你可以提起劳动争议仲裁，公正的仲裁员会根据法律法规进行裁定的。

1如果单位不能证明是你严重失职给单位造成重大损害的就不应该作出如此的决定,应当认为解雇无效; 2建议你保留相应证据和申请劳动仲裁,请求解除合同无效,并请求赔偿工资损失(这样的话最多可以赔偿12个月的工资);如果你同意解除,那么在2008年以后每满一年按2个月的标准进行赔付.

企业不得以员工被行政拘留为由解除劳动合同。如果员工被行政拘留不属于用人单位可以解除劳动合同情形的，该公司不得以此理由解除劳动合同，但可以在员工被拘留期间中止劳动合同，并无须履行劳动合同中止期间的合同义务。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。