劳动纠纷如何举证？-法师兄

(一)一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期； 2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 3、当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围： 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等； 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等； 4、职工的工资、奖金收入情况等； 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 (三)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定，向人民法院提起劳动诉讼必须符合法定的条件，人民法院会依照法定程序进行审理和判决。发生劳动纠纷后当事人要特别注意举证。法律规定了劳动者应当举证的范围，劳动者一定要了解相关知识。如果不了解，最好还是问问专业的律师，或者请律师帮助搜集证据。

答

劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中： 1、《劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证...

答

需要准备《劳动争议仲裁申请书》两份，写清楚自己的诉求，递交到管辖用人单位的劳动争议仲裁委员会。进行初步举证。...

劳动争议案件的举证责任分配如下： 1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证； 2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任； 3、何时入职，何时离职，由用人单位举证； 4、劳动者是否在上班，由用人单位举证； 5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证；等等。

(一)一般举证范围1、委员会的裁决书及送达日期；2、劳动关系的证明；如双方所签订的，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供明；是法人或者其他组织的，应提供、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的的举证范围：1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3、职工违法的有关证据材料等；4、职工的工资、奖金收入情况等；5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。(三)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定，向人民法院提起劳动诉讼必须符合法定的条件，人民法院会依照法定程序进行审理和判决。发生劳动纠纷后当事人要特别注意举证。法律规定了劳动者应当举证的范围，劳动者一定要了解相关知识。如果不了解，最好还是问问专业的律师，或者请律师帮助搜集证据。

《仲裁调解法》第六条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当提供不利后果。第三十九条第二款：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动争议司法解释一第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。