说了4天让他不发工资要怎么拒绝？-法师兄

不发工资涉及的情况较多，例如，用人单位不能以劳动者在试用期为由不发工资，《》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

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对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原...

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报...

1、用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

用人单位克扣、拖延薪水是违法的，劳动者能够去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者投诉用人单位应注意以下情况：一、注意区分投诉和投诉。对用人单位违背劳动保障法律、法规或规章的做法，可向劳动保障监察组织投诉。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提议投诉。二、劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》限定，违背劳动保障法律、法规或规章的做法在2年内未被有关部门发现也未被投诉、投诉的，将不再查处。三、投诉宜通过迅速有效方式。投诉者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式赶紧投诉。四、投诉时提供详实信息。应明确提供被投诉单位的名称、地址及具体违法做法。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者投诉时需提供相关证据手续，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。五、注意搜罗证据手续。劳动者在工作时应注意保存招工聘请记录、考勤记录、薪水支付凭证、交纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在投诉投诉、申请仲裁时提供。根据《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故劳动者只要通过上述方式完成了通知义务，可随时离职，不存在单位是否批准的问题。为避免争议，劳动者应要求单位签收书面通知，如单位不签收，可通过发送快递的方式向单位送达书面通知，劳动者应保留快递单。根据《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。如单位未按期支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁。