劳动合同时间与实际时间不符怎么办

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• 问实际借款时间和借条时间不符怎么办
  

  借条的转账日期与打借条日期不一致是正常的，应当以实际汇款时间为准。 如果借款属实的，具有法律效力。最好补充证据证明借条指向的借款与转账的款项是同一笔的证据。 借条落款日期与转账有先后顺序的，借条在先，转账在后的，转账的方式就是履行借条中的出借人给付借款的义务。转账在前，借条在后，出具借条的方式是对借款事实事后进行的补充。无论是哪种情况，出借人最好能在起诉前补充证据证明两者指向的是同一个借款，比如通话录音。

• 问合同实际履行时间与签订时间不一致怎么办
  

  在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。 劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。

• 问劳动合同内容与实际不符怎么办
  

  可以拒签劳动合同，也可以要求用人单位更改劳动合同内容，使劳动合同内容达成双方一致的意见进行双方签字盖章后生效。参照《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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