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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定,帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被...
工作中即使是自己受伤,也是你因为工作而受伤,可以申请工伤赔偿。工作中受伤1年内,劳动者可以申请工伤认定。如果是用人单位申请应该是工伤后1个月...
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公司解雇孕妇的赔偿如下: 与孕妇解除劳动合同,应当按照工作年限支付补偿金,按照孕妇工作年限乘以月薪计算。怀孕期间不能解除劳动合同,非法解除需要支付赔偿金。但如果女员工往往不能按时完成工作,并且耽误了公司的工作进度,可以收集证据,进行面试,劝她自动选择离职。
你不能要求主人给予工伤待遇,但可以要求其给予雇工赔偿。 一方面,你不属于享受工伤保险的主体。根据《工伤保险条例》第2条第2款规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依据本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。“而你虽属雇工,但从事的并非商业性质的生产、经营活动,而是一般的家务,不属于个体工商户用工性质的雇工。 《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第2条第5款则规定得更为准确:”本法的使用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、嫌疑军人和家庭保姆等。另一方面,你可以要求雇主给予你人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条第1款规定:”雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。“而从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。你根据雇主的要求打扫卫生当属其列。
根据您的描述提供分析如下,供参考: 1.建议及时申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,根据鉴定伤残等级情况,计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括:医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。 2.用人单位未按照规定(事故伤害发生之日起30日)申请工伤的,职工或近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.申请材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。实践中根据不同地方规定,可能要求其他材料,可详询当地申请部门。 4.依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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