相关问答
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，...
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是满...
大家都在问查看更多
根据具体情况确定。劳动者有法定过错的，用人单位应当依照《劳动合同法》的有关规定终止合同，不予赔偿。劳动者无法定过错的，用人单位应当按照《劳动合同法》的有关规定终止合同，每年按照劳动者的工作年限支付一个月的工资和经济补偿，半年以下按一年支付，半年以下按半年支付。非法终止合同的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，劳动者不要求继续履行合同或已经不能履行的，用人单位应按经济补偿金的2倍标准向劳动之支付赔偿金； 2、补偿金标准为：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付向劳动者支付一个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
358人已浏览
366人已浏览
657人已浏览
380人已浏览
网友热门关注
