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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一般来说是不发旷工当天的工资,其当月的工资会按照旷工天数乘以员工旷工的日工资来计算。同时...
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一般来说是不发旷工当天的工资,其当月的工资会按照旷工天数乘以员工旷工的日工资来计算。同时...
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我们单位里面经常有人请假,旷工工资怎么发?10月份的三天旷工和事假都是没有道理的,但10月份的工资只能计算到10月7日这几天,其他保险事宜应到10月份。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一般来说是不发旷工当天的工资,其当月的工资会按照旷工天数乘以员工旷工的日工资来计算。同时要是因为员工的旷工给公司带来一定损失的话,那么公司是可以要求员工进行赔偿的。若公司规章制度规定员工连续旷工多天,属于严重违反公司制度,且员工本人已知晓该规定的,公司可以以此为理由解除劳动合同。《国务院企业职工奖惩条例》第16条规定,对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过劳动者本人月工资的20%。
劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。
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