实习期约定违约金合法吗

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• 问实习期辞职要交违约金吗
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果你的实习不是专项培训，用人单位没有实质培训费用的支出和发票，不能约定违约金。

• 问实习生要交违约金吗？
  

  实习期间离职是否支付违约金取决于双方签订的实习协议。如果实习协议有约定，需要支付违约金。实习协议应当明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反有关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习时间、地点、内容、要求和条件保障；（三）实习期间的住宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生和职业病危害保护条件；（五）责任保险和伤亡事故处理办法，对不属于保险赔偿范围或者超过保险赔偿金额的约定责任；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。实习协议的内容还应包括实习报酬和支付方式。

• 问实习期离职是否要交违约金
  

  如果实习协议有约定的，则实习期离职要交违约金；无约定的，则一般不需要支付。实习协议应包括但不限于以下内容：违约责任；实习考核方式；各方基本信息；实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；实习期间的食宿和休假安排；其他。

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