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绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥...
有关绩效扣款的问题,首先需要查看和公司签订的劳动合同中是否清楚地说明了绩效工资的相关内容。如果合同中确实规定了绩效工资的金额和计算方式,那么...
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绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；离职也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。 第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
关于绩效工资是否合法的问题,需要关注的是劳动合同中是否已经明确规定了明确的绩效工资标准。如果雇主在合同中已经明确约定了明确的绩效工资标准,那么雇主根据绩效考核结果来决定是否扣除绩效工资具有充分的合理性和合法性。 如果合同中未明确约定绩效工资标准,那么任何形式的扣除都将被视为非法操作。不过,值得注意的是,即使扣除绩效工资后的所得仍不足以达到当地最低工资标准,这同样构成违法行为。绩效工资也被称为绩效加薪、奖金工资或者与评估相关的工资。它是由雇主依照其规章制度设立,而法律本身并未对此强制性规定。 根据规章制度扣除绩效工资并不违反相关法律法规。企业使用绩效工资对员工进行有效管理,旨在激励员工的工作表现,通过对优秀员工和表现不佳员工收入的调整,引导员工追求符合公司期望的行为模式,从而激发全体员工的积极性,共同实现公司目标而努力奋斗。 在考虑绩效扣除是否合理时,还需要考虑以下几个方面: 1. 雇主是否具备完善的绩效考核体系,并且该体系中是否对绩效扣除做出了明确的规定? 2. 雇主是否对绩效考核体系进行了充分的培训,并且该体系是否已经获得员工的书面确认? 3. 员工所犯错误是否已经得到员工本人的书面承认,或者是否存在确凿的证据能够证明员工所犯错误应当扣除绩效?如果以上任意一项条件无法满足,那么雇主扣除绩效的行为即构成违法行为,员工有权要求雇主退还扣除部分。如果雇主拒绝退还,员工可以依法提起劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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