劳动合同中的薪资标准大概是怎么样的呢？-法师兄

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

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劳动合同1，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法...

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根据合同是否存在给付内容，对确认合同效力案件的进行分类。对于合同标的存在给付内容的案件，先根据合同给付内容确定案件级别管辖，再按照财产案件的...

普通员工接受公司管理是单向的，而高管既要接受公司管理又要管理公司。高管被管理色彩较弱，更多体现在某些规章制度的约束，如费用报销、竞业限制等，而高管的上班时间、工作安排等具有较大的自主性。高管被“管理”的同时，其亦负有管理公司和下属的职责。

准备原始数据，本文以“合同到期提醒”表来模拟次功能，通过观察此表，我们发现次表主要包括合同的开始日期，和截止日期，而我们要实现的功能是：如何系统日期比合同日期小7天内，哪儿该单元格飘红，以此来提示用户，这个合同将在一个星期内到期。框选D2:D10列，单机【条件格式】按钮，在弹出的下拉框中点击【管理规则】按钮。在弹出的【条件格式规则管理器】中单机【新建规则】按钮在弹出的【新建条件格式】对话框中选择【使用公式确定要设置格式的单元格】按钮在【为此公司的值设置格式】中输入“AD($D2DA(),$D2-DA()7)”并单机【格式按钮】设置符合此条件的单元格颜色。

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。