没有约定竞业限制条款的合同是否有效

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• 问没有约定补偿金竞业限制条款是否有效
  

  对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业限制条款没有约定补偿金是否有效
  

  1、竞业限制条款未约定经济补偿金的仍然有效，但你可以不遵守，且不承担因此导致的法律责任，用人单位在竞业限制协议中约定违约赔偿条款对你亦不产生相应法律约束力。 2、解除劳动关系前的脱密期若违反劳动合同法规定的劳动者提前三十天通知等强制性法律规定，应属无效；脱密条款如清晰规定了调岗等问题且不违反法律强制性规定，个人认为劳动者应配合执行。

• 问没有约定补偿金竞业限制条款是否是有效的
  

  没有约定补偿金竞业限制条款是有效的。若劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。

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