高管未签劳动合同，是否有双倍经济赔偿

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同赔偿双倍工资
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的不足部分。

• 问未签劳动合同双倍工资赔偿
  

  １、没有签订劳工合同，但是存在劳动关系已经两年，公司存在违法用工，劳动者在仲裁时效（１年）内可主张双倍工资的差额，倒推１年，按月计算。 ２、劳动者在履行职务中人造成他人损害的，要看劳动者在工作中是否有故意或重大过失的行为导致他人损害。如果劳动者在执行职务活动中有故意或重大过失而致害，虽不能成为用人单位免责事由的条件，但可采取过错相抵原则以减轻用人单位的赔偿责任。 具体细节，为你筹划最佳的解决方案。

• 问未签劳动合同赔偿金双倍吗？
  

  1.没签合同是赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,956人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,814人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,789人已观看

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,152人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同是否双倍工资

  293人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资是否有效

  214人已浏览

• 
  未续签劳动合同是否有双倍工资

  280人已浏览

• 
  未签劳动合同赔偿双倍工资吗

  206人已浏览