能否用节假日加班补休来替代三倍工资？-法师兄

在工作中,我们必须明确节假日的加班补偿或补休,是无法替代法定的三倍工资待遇。根据我国相关法规,每位劳动者都享有平等的就业机会和自主择业的合法权益,可以获得劳动报酬、休息和休假的正常权利、劳动安全卫生保障以及职业技能培训等权利。此外,劳动者还有享受国家提供社会保险和相关福利的合理诉求以及在发生劳动争议时提出申请进行劳动争议解决的权利。同时,法律也为劳动者制定了更多其他工作权利。当企业需要安排员工在法定节假日开展工作任务时,必须征得员工同意,并且延长工作时间的程度也要符合严格限定,即每日最长工作时间不得超过1小时。在涉及安排员工在法定节假日工作时,必须按照相关法律规定向劳动者支付不低于其基本工资300%的工资酬劳,不得以补休的方式替代应尽的义务。节假日三倍工资是法律明文的强制性规定。法定节假日共包含七大重要时刻,包括元旦、春节、清明节、端午节、五一国际劳动节、中秋节和国庆节等。为解决全民公休节日的假期安排问题,会根据实际情况对双休日做出适当调整,以确保广大劳动者能集中休足应享受的假期天数。而且,劳动者在享受法定休假日及婚丧假等特殊时间段内,以及依法参与各类社会活动期间,用人单位亦有责任依法按期支付相应的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十条,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据第四十条,用人单位在元旦、春节、国际劳动节和国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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可以向用人单位提出法定节假日加班的，用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。法律没有三倍时间调休的强制规定；（二）休息日安排劳动者工作又不能...

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节假日加班补休不能代替三倍工资，在安排员工节假日工作时，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强...

法定节假日不可以通过调休代替加班费，双休日可以。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

1、国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。 2、用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。 3、具体按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。 4、根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 5、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日的加班可以用补休代替，延时加班或者法定假日加班，不能用补休代替。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。　　根据《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”