去劳动局告公司的流程

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• 问去劳动局告公司那里办理
  

  1、申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明以下事项：1。劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话、用人单位的姓名、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或主要负责人的姓名和职位；2、仲裁请求和事实和原因；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。2、如果仲裁申请真的很难撰写，可以口头申请，由仲裁委员会记录在笔录中，并经申请人签字或盖章确认。3、申请人书面仲裁申请材料齐全的，仲裁委员会应当出具收据。4、仲裁申请不规范或者材料不齐全的，仲裁委员会应当在五日内当场或者通知申请人需要纠正的所有材料。申请人按要求纠正所有材料的，仲裁委员会应当出具收据。劳动法院可以依法向劳动者用人支付全额报酬。劳动者按照劳动法第三十条的规定，应当向劳动者向劳动者第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（2）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

• 问可以去劳动局去告劳动局吗
  

  1.可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 2.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3.按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

• 问公司拖欠工资去劳动局能找到劳动局告他们的吗
  

  拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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