解聘合同中有哪些理赔事项

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• 问劳动者应聘条件的基本要求有哪些，在劳动合同中应聘注意事项有哪些
  

  一、必须在招聘前就已经制订有录用条件，需要注意的录用条件不同于应聘条件。比如：本科学历，是企业在发布招聘广告时经常提到的条件，这一条件就是应聘条件，而不是录用条件。能够使用英语（或其他外语）口语进行交流、书写等。则可以认定为录用条件等等。二、录用条件必须在劳动者入职前告诉劳动者；三、在试用期期满前（一定是期满前，而是期满时，要特别注意这个时间。）对劳动者进行综合考核，包括业务能力和职业道德等等。四、对考核不合格的劳动者，在试用期满前予以解除劳动合同。不要等期满再解除。

• 问解除合同赔偿项目有哪些
  

  合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定： 1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。 2、因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。 3、解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。 4、损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

• 问哪些劳动合同解聘
  

  劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

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