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1、劳动合同法有明确规定用工之日确定劳动关系。 2、《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
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劳动合同里试用期算合同期限。根据《劳动合同法》第19条的规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期单位可以解除劳动合同,但需要一定的条件。
用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,双方劳动关系的建立是以实际用工为准。 用人单位只能就试用期考核的标准进行规定并告知劳动者,当劳动者无法满足试用期标准时,用人单位可以解除劳动合同。 劳动关系的建立不能通过合同约定,因此,对于试用期合格后劳动关系方可确立的约定应当认定为无效。
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