销售劳动合同工资如何算

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• 问劳动合同法工资如何算
  

  《劳动合同法》有关工资的规定主要包括以下条款：第八条规定，用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。也就是说，用人单位需要如实告知劳动者包括工资在内的工作相关信息。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未全额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资的，劳动者不得按照第二十八十分之二十条的规定支付。

• 问销售劳动合同工资一直拖欠？
  

  首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

• 问劳动合同中解除劳动合同，工资如何算
  

  劳动者和用人单位解除劳动合同，符合用人单位支付赔偿金的需要按照《劳动合同法》规定执行，赔偿金为经济补偿金的两倍，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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