劳动仲裁归哪个部门管？-法师兄

劳动仲裁归哪个部门管？

2021-10-23

劳动仲裁部门由劳动局管理，劳动局由县级以上人民政府管理，主要责任1、进行劳动争议仲裁，处理使用者被解雇、被除名、退休员工、自动退休的争议。2、处理国家工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议。3、处理因履行劳动合同．集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。4、建立本辖区企业、个人经济组织和形成关系的劳动者，鉴定双方签订的劳动合同。5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动合同关系的劳动者，鉴定双方签订的劳动合同。6、完成上级交办的其他工作任务。

相关问答

问劳动仲裁归哪个部门管

答

1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、...
问劳动仲裁哪个部门管

答

劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动...

《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人有责任提供自己提出的主张、证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议事件适用法律的几个问题的说明》第13条规定，由于使用者的开除、除名、退休、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者的工作年数等决定而发生的劳动争议，使用者承担举证责任。在劳动争议案件中关于劳动关系的举证责任：⑴主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取，社会保险，福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑶劳动者已经可以证明为使用者提供劳动，但使用者主张劳动关系不成立的，使用者必须提交反证。如果使用者没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以证明劳动关系提供的证明书：⑶工资支付证明书或记录（员工工资支付花名单），缴纳各社会保险费的记录⑶使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书⑶劳动者填写的使用者招聘注册表、注册表等招聘记录⑶工作记录⑶其他劳动者的证言等。在劳动争议事件中工资支付发生争议的，举证责任分配：⑴使用者必须举证劳动者领工资的情况。⑵用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。⑷因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。⑸劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位，用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位的工作记录没有劳动者的签名，但有其他证据（工资支付资料等）的证据，可以作为认定劳动者工作时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。在劳动争议案件中，主张劳动关系解除或者终止的一方应当对劳动关系的解除或者终止承担举证责任。