离职员工的经济补偿金应怎么算

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• 问员工辞职经济补偿金怎么计算
  

  根据《劳动法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系，用人单位可以不必支付经济补偿金，可以节约企业的用工成本，单位可以在不违背法律规定的基础上尽量争取员工主动离职或者协商解除劳动合同

• 问员工离职经济补偿金如何计算
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问离职补偿金的经济补偿怎么算
  

  解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公式表示，经济补偿＝在职年数×退休前12个月的平均月薪例如张三2008年1月1日进入深圳ａ公司，2013年4月30日因公司裁员解除劳动合同的张三2013年4月30日前12个月的工资总收入为72000元。根据以上条件，张三在公司工作时间为5年4个月，经济补偿的工作时间为5、5年，他退休前12个月的平均月薪为6000元。那么张三的经济补偿是：6000元／月×5、5月＝33000元。如果张三是在2013年7月31日被裁员的，那么张三的在职时间为5年7个月，其计算经济补偿的在职年限就是6年。若张三离职前十二个月的平均工资仍然6000元，那么他的经济补偿为：6000元／月×6月＝36000元。

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