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加班与全勤没有关系，所以不用担心加班请假扣全勤奖吗，只要上班时不请假就可以了。 加班是延长工作时间，全勤应按正常劳动时间计算。根据《劳动法》...
国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。 劳动法 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
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根据《劳动法》第四十四条、加班有事假可以有全勤奖规定劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。 《劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
马上就要过节了，全勤算不算加班的规定，制度工作时间的计算（根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整） 年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日:250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
。 1、工厂作法其实已超过了8小时/天，21.75天/月的工作制，超过的部分都是加班，如果没有安排补休，应当支付相应的加班费；2、公司如果以没有加班为由克扣全勤奖，实则为违法克扣工资；3、您可以到工厂所在地的劳动监察大队或劳动站投诉，投诉无果可以申请劳动仲裁，要求支付被克扣的工资、加班费及经济补偿金。
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