公司在劳动合同到期后没有续签，现在公司要解除合同，我该怎么办呢

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• 问公司在劳动合同到期后没有续签, 公司要解除劳动合同, 员工怎么维权
  

  要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司在三个月没有续签劳动合同，现在要解除劳动合同，应该怎么办？
  

  可以依此解除合同，要求公司支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期公司没有续签, 公司要求续签劳动合同, 我该怎么办?
  

  1、劳动合同续签事宜是用人单位和劳动者协商的，法律并没有规定续签的条件要等于或高于原劳动合同条件。所以，你要坚持你原来的主张，企业也无义务按你的主张续签合同。2、如果续签了，企业一定会找理由解合法的与你解除劳动关系，而且工作也不好开展。鉴于这种情况，我个人建议你不要再续签劳动合同，以合同期满为由，要求用人单位支付经济补偿金（依据你描述的情况，企业应向你支付三个月的工资作为经济补偿金，但此处的月工资标准要按三倍的职工平均工资计算）。

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