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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...
1、如果公司要辞退你，应当出具相应的书面通知。 2、如果公司只是口头通知你，那你就继续上班，否则你就理亏。 3、公司如果要辞退你，不但要结清...
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以您的陈述，按照现行的劳动法律法规，您爸爸在单位连续工作满十年的，有权要求与单位签定无固定期限的劳动合同。在此之后，没有特殊事由，用人单位不得解除劳动合同解雇您的爸爸。由于事发地点远在广东，建议您直接向当地的专业人士咨询，因为劳动合同领域政策性较强，各地的差异还是比较大的。谨！１１／２３
基于此情况，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
1.工作被辞退要看是因为何种原因被辞退的。如果员工严重违反公司纪律或者劳动合同法规定的情形，公司辞退属于合法行为，不需要支付补偿。如果被公司无故辞退的，公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。不支付赔偿金的话，公司违法，要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。 2.《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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