劳动者离职能否要求公司给予经济补偿金？

大家都在问查看更多

• 问公司破产是否应当给予劳动者经济补偿金？
  

  公司破产，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为企业破产具有不可抗力，企业债台高筑，难以为继；终止劳动合同又不是劳动者的原因，给予劳动者经济补偿是应该的。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（劳动合同法第四十七条）。”月工资为：终止劳动合同之前本人12个月工资的平均数。

• 问辞职能否要给予经济补偿金
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问公司破产是否要给劳动者经济补偿金，公司破产是否应该给予劳动者呢
  

  公司破产，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为企业破产具有不可抗力，企业债台高筑，难以为继；终止劳动合同又不是劳动者的原因，给予劳动者经济补偿是应该的。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（劳动合同法第四十七条）。”月工资为：终止劳动合同之前本人12个月工资的平均数。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,876人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,583人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,982人已观看

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  4,006人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者能否要求单位给予经济补偿？

  129人已浏览

• 
  主动离职公司能否要求经济补偿金

  132人已浏览

• 
  劳动者离职后能不能要求经济补偿金

  136人已浏览

• 
  主动离职公司能否给经济补偿金

  99人已浏览