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没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷能怎么解决

2022-08-31
1、如果员工和单位之间有,则员工的事故可以认定为,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金、伤残津贴等;可以通过证人证言的方式确定事实劳动关系,也可以通过公司的一些事件及工作内容确定。申请时,可要求支付未签合同的二倍工资及相关。即可以先申请,然后申请劳动能力鉴定要求经济赔偿如果造成的伤残的,有具体的赔偿项目及标准参照,可以享受一次性伤残补助金没有签订劳动合同还可以要求相应的经济赔偿。如果公司拒不支付,可以申请劳动仲裁

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