试用期转正是否有必要签合同

大家都在问查看更多

• 问试用期转正需要签合同吗?
  

  试用期转正要签合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问试用期内转正合同也必须要提前签字吗
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订合同，有一个时间是30日内必须签，不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系，所以这签合同肯定是在试用期内的。 《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问试用期签合同还是转正才签合同？
  

  试用期就应该签订合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职一个月内必须签订劳动合同,而且试用期包括在合同期限之内。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  940人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  671人已观看

• 1'01
  公司试用期不签合同怎么办

  661人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,635人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期签合同还是转正签合同

  212人已浏览

• 
  试用期是否有必要签劳动合同？

  96人已浏览

• 
  试用期签合同还是转正才签合同

  169人已浏览

• 
  试用期签合同还是转正签合同好

  251人已浏览